为实施各项知识产权管理,企业必须使用一系列知识产权管理制度来指导其具体的知识产权管理活动。制度的制定必须遵循以下原则:
要符合我国知识产权法律制度的基本原则。
企业知识产权管理制度实质上是我国知识产权法律制度在企业中的具体实施。因此,它不能违反知识产权制度。应严格遵守这些基本原则、其他行为准则和要求。
例如:中国对商业秘密保护的立法可以分为民法保护、劳动法保护、行政法保护和刑法保护。因此,企业内部商业秘密保护制度的建立必须在这些法律框架下进行。企业建立内部商业秘密保护制度是一种行动行为,主要适用民法和劳动法保护的规定。行政法和刑法的保护主要是不作为,即企业负有不侵犯他人商业秘密的法律义务,侵犯他人商业秘密的行为一般不能作为成立的依据。商业秘密保护制度。
如果企业自主创新的“地方制度”与相关法律法规不符,就达不到知识产权管理的目的,也就失去了存在的意义。
二是要符合知识产权管理的科学规律。
作为无形资产的知识产权,知识产权有其自身的特点,其管理制度也必须体现这一特点。如果它的排他性是指排他性,就不能简单地用道德标准来衡量这种知识产权是否像其他有形财产一样受到保护,而必须是经过授权的知识产权才能受到法律的保护。保护,但这种力量可以转移给他人。因此,企业的管理制度必须能够促进知识成果的快速知识产权,进而保护和防止他人侵权,为企业提供竞争优势,通过有效利用获得利润。因此,企业的知识产权管理制度必须充分尊重知识产权的无形性、再现性和创造性,以及专有性、地域性、及时性的特殊规律,才能使企业的知识产权工作变得无序。序列。
第三,要符合国际技术、经济交流与合作的公约和共同规范。
在经济全球化的今天,国际技术和经济交流与合作的进程更多地依赖于知识产权制度,但知识产权法是由各国制定的,具有许多共同的内容,如时效性、属地性、排他性等。 .,但也有很多不同的地方。为了与国际接轨,许多国家加入了世界范围内的知识产权组织或条约,遵守国民待遇和优先原则等共同原则。因此,企业的管理体系必须符合这些国际公约和通用标准,牙买加才能有效地开展国际知识成果的引进、合作和交流。
第四,要根据企业自身特点和知识产权管理中存在的问题来制定。
不同的企业由于经济实力、行业特征、产品属性、经济属性的差异,在企业知识产权管理方面具有不同的特点。因此,其制度的表现是企业管理艺术性的体现。
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